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这两天网上有一个问题上了热搜“每份工作没呆够一年，找工作时会被HR歧视吗？”底下的回答五花八门。有人认为，每份工作不足一年，找工作时会被HR歧视，因为稳定性不足；有人认为，有些岗位具有特殊性，不足一年的情况很常见，HR会表示理解；有人认为，如果有足够的成功案例与项目经验，每份工作不足一年也不会受太大的影响；,找上海KTV招聘客服预定需要咨询好，大概关于包房费用的一些情况还有就是预定了，如果晚一点了没有准时到达，会在多长时间内是会预留预定的包房。很多问题都要想好，可以写在纸上，把这些问题都清楚，不然如果预定的那天有什么意外去不了了，后期会出现这个那个的情况，肯定关于这方面，客服都会给予一个说明。大家对于整个KTV预定的一系列的情况都可以全面的了解，问清楚再决定是否要预定。,负责任地说，这个问题并没有标准答案。,面试官就像与你相亲的女朋友，如果在她之前，你有好多的前任，而且你跟每个前任“感情续存”的时间都不长，试问哪个女朋友能做到如此大度？如果选择你，可能意味着后半生一直处于强烈的安全感缺失的环境下。这个时候聪明一点的HR就会这样想：与其跟你“在一起”担惊受怕，还不如找个踏踏实实的“老实人”。及时止损，不管是放在感情里，还是在招聘中，都是一项不容易“踩雷”的行事准则。对HR来讲，不选你，不是因为你人不好，也不是不认可你的能力，而是他在招聘的时候，往往想得是希望谈一场“不分手的恋爱”，有开始也有结果，公司与候选人之间能“修成正果”。生活里，我们来一场说走就走的旅行，是洒脱；工作中，我们来一场说走就走的辞职，是不负责任。其次，我们还真不能给HR太多的误解。正常的工作流程里，HR招人也不是想招就招，想不招就不招的。一般来讲，一个公司内部是由用人部门提出招聘需求，然后再由招聘官寻访人才，进行面试邀约等一系列操作。用人部门给定HR招聘的标准，HR保证自己找来的人符合用人部门的需求。而且由于不同部门不同岗位有不同的需求，在关于专业等方面的面试，HR并不会直接参与。也就是说，决定一个人是否通过面试的，是用人部门，而不是HR。如果用人部门点头，HR其实巴不得赶紧开offer邀请入职。歧视？不存在的，他们更想完成自己的招聘指标。

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