高端夜场招聘（佳丽女男士勿扰）身高155以上日结800-1000-1200-1600

职业无贵贱.在哪里上班都是一样的。

但是我们要活得有自尊啊，

人人平等，夜场有什麽不好的啊，

那如果说在夜场上班的女人都不是好人，

那去夜场玩的男人就更不是东西了，

现在的男人挣钱是责任，那么女人挣钱是尊严。

没有梦想的女孩，你就会成为2种女人：逛不完的菜市场和买不完的地摊货——

这世界男女感情婚姻各自独立，各自从容，没人能够承担起你一生。

漂亮支撑不了你的人生，这世界你想自由，必须经济灵魂独立自由。

缺人、缺人、缺人

要求身高158以上

日结600/700/800起

身高不够颜值凑

本公司因生意火爆，现向全国各地招聘佳丽。*地过来报销路费，无押金，包住宿，

领队直招，不会向应聘人员收取一分钱

在一次次的辛苦当中，我们是为了梦想或是理想奋斗*

夜场上班，你会后悔吗？我觉得至少赚到钱了，更懂得人情冷暖*

场子有很多，生意好的却不多，毕竟做这一行的人*

找一个好的领队是非常难的，因为好的领队懂得照顾*

管理一家ktv并不是一件难事，但是如果想管理好一家KTV那就不是一件容易的事了，便要其社会高效益和经济效益都达到一定的水平方可以，即从管理科学制度方面，服务规范方面，经营品牌效益方面，逐步下手方可，执行决策、组织、指挥、协调等管理职能，必须确保场所的双重效益，因此我们拟定下面的管理方案，供需求者们来起参考。

首先在管理方面，KTV场所的管理是在内部的实际情况这个客观前提的基础上，进行组织机构的管理，规章制度的管理，服务质量的管理，现场运营的管理以及企业文化的建设等，下面我们对相关内容具体介绍。

（一）组织建设和管理

KTV是一个服务类的行业，其具有的特点是业务多而杂，要想运营正常，必须对组织内个管理层次和业务层次的职责、权限等进行合理有效的划分，组织的建设与管理，一般要从两方面入手。

组织的建设与管理，一般要从两方面入手。

其一，形成KTV场所的组织结构和组织的管理体制。

其二，合理而有效的组合和调配KTV的人力、物力、财力、信息等资源。