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要求：五官端正，无明显缺陷，面容姣好者优先；性格外向活泼，善于与人交流，能够随机应变；有类似工作经验者优先。

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1：招聘要求：年龄16-30、不限学历、身高1.58米以上、性格开朗，时尚开放形象一般即可。

2：薪资待遇：日结，面试合适当天上班，看环境决定去留.

5：温馨提示：专门人负责安排相关的工作、来去自由，轻松、无工作压力。

成功永远属于那些爱拼搏的人无论有多困难，都坚强地抬头挺胸，告诉所有人，你并非他们想象的那样不堪一击。

(1).携带身份证原件和复印件一份，一寸照片两张前来面试并录用上班。

(3).当日即可上班，待遇优厚.

面试时候选人回来回答问题的技巧 

(1)把握要点，简单明了，组织清晰，有理有据。一般来说，回答问题时，应该先下结论，然后再讨论。一个人应该首先清楚地表达自己的中心意思，然后进行描述和论证。否则，长篇大论将无济于事。面试时间有限，神经有点紧张，多余的话太多，容易错过主题，但会冲淡或错过主题。 

(2)解释清楚原因，避免抽象。雇主在提问时总是想知道一些候选人的具体情况，不能简单地回答“是”和“否”。根据提出的不同问题，有些需要解释原因，有些需要解释程度。如果你不把原因和答案讲得太抽象，你就不会给这个问题留下具体的印象。 

(3)确认问题的内容，切忌答非所问。在面试中，如果雇主提出的问题有一段时间没有被触及，以至于不知道在哪里回答或理解对方问题的意思，你可以复述问题，先谈谈你对问题的理解，然后要求对方确认内容。我们必须弄清楚那些不清楚的问题，这样我们才能有一个明确的目标，而不是回答不相关的问题。 

(4)有个人观点和特点。雇主有时会接待几名候选人，问几遍同样的问题，听几遍类似的答案。因此，雇主会觉得无聊。只有具有独特个人观点和特征的答案才能引起对方的兴趣和注意。 

(5)知道就是知道，不知道就是不知道。当你遇到你不知道、不理解、不知道的问题时，你会避免闪烁、沉默、牵强、不知道该假装知道什么。真诚坦率地承认自己的缺点，你会赢得受试者的信任和青睐。

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