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如果你在夜场做的是别人的下属,那么你起码得让你的上级看到你所具备的两点,一是要对上司忠诚,二是给夜场管理团队创造价值,如果说你一样都做不到的话,那么对于上司而已你没有一点价值了。

顶级夜总会招聘人才的时候主要采用两种方式,第1种就是上面介绍的互联网上招人,而第2种就是通过猎头来招人。比如说一些优质的女生,这些女生一般不会在互联网上去寻找招聘信息,都是通过直接和猎头接触然后了解到夜场的情况,甚至还可以和这些夜场来谈判,关于薪资待遇方面的问题。

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作者: ktcv

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