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一个稳定的团队是企业取得不断前进的重要保障，没有坚实的团队基础，所有的企业战略无异于空中楼阁、痴人说梦。常言道，市场经济就是竞争经济，竞争依靠是什么？尽管其中的因素颇多，但人才无疑是一个非常主要的因素，这已经是一个不争的事实。

然而，目前众多KTV企业普遍存在着紧缺的人才找不来，重要的人才用不好，尤其是优秀的人才留不住。这也往往造成了KTV企业对人才的投入成了竹篮打水一场空，更甚者一旦优秀人才流失到竞争对手那里，岂不是所有努力都是在他人做嫁衣。因此，招人、用人、留人已不应该再是“重要不主要”的问题了。

吸引人才与留住人才之间的关系看似简单，但许多KTV一边不断地招聘人，一边却听任人才大量流失。持续不断地大量招聘新员工常使企业疲于奔命，甚至出现KTV效益的下滑。你的店若留不住人才，就必然要付出更高昂的代价。日薪900起步净身高158cm以上，五官端正，身材匀称，无经验可带薪培训。（由面试决定）

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