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很多应聘者都向宜春夜店招聘反映说参加夜店面试的时候，夜店面试官问起了自己跳槽的原因，觉得太尴尬了，不知道怎么回答。说实话又觉得不太好，不说实话又实在找不出别的原因，其实面对这类问题，有很多原因你可以回答。

1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。

2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)

4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。

5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。

6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。

7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。

8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。

希望宜春夜店招聘在上面列举的都是一些对大家有利的回答方式，不管怎么说，这些回答方式比你直接说实话要好的多。

做夜场其实还是要找一个靠谱的领路人，这样会节约很多时间和精力因为一个新手来说，领队是她的师傅，领路人，能不能赚钱很大程度取决于这个领队。如果你是新人，遇到一个不好的领队，让你交乱七八糟的费用，然后又上不到班，你怎么想如果你是新人，遇到一个不好的领队，你喝多了，也不管你死活，你怎么想。如果你是新人，遇到一个不好的领队，给你安排的场所生意不好，赚不到钱，天天往外拿钱，你怎么想。所以你说是不是要找一个靠谱的领队呢。夜场工作是赚钱的，但是要看你是否跟对人。所以请擦亮眼睛，分清楚真假所谓师父领进门修行靠自身

找工作的无非都想找个真实的，稳定的，而且能赚钱的，夜场其实也是一个小社会，里面有基础的职员，如酒水服务员等，同时也需要一批的管理人才对夜场进行制度化有序的管理。你热爱娱乐行业，并且接受得了娱乐行业特殊的工作时间，然后才能讲下一步的综合管理能力。在很多其他行业往往是独当一面的能手。

在宜春娱乐场所上班，一般需要IC卡，和工作服。

安全隐私第一赚钱第二。

不过一般的人都不会选择进入这样的场合，因为一旦进入了这样的场合，基本上象征着自己的人生，就有了质的改变。

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